Le marketing RH consiste à utiliser les techniques marketing pour attirer les meilleurs talents et fidéliser les collaborateurs.
C’est souvent cette définition qu’on croise quand il s’agit de parler de marketing RH. Pourtant je pense que c’est bien plus profond et surtout ça répond à tes attentes souvent différentes.
Attirer les meilleurs talents
Il est clair que si l’on souhaite attirer les meilleurs, il faut déjà avoir une bonne image employeur auprès d’eux. Il faudrait aussi les connaître, les séduire pour par la suite les recruter. Il est aussi capital de changer ses méthodes de recrutement : place au E-recrutement et au recrutement sur les réseaux sociaux. Sans compter que faire parler ses collaborateurs permet d’attirer les talets, alors nous pouvons réfléchir à mettre en place un programme d’employee advocacy !
Fidéliser les meilleurs collaborateurs
Pour que votre collaborateur reste, il est important de lui offrir les meilleures conditions. Mais quelles sont pour lui les meilleures conditions ? C’est à cette question que répond le marketing RH en développant une offre RH personnalisée. La marque employeur est capitale ! la communication interne également…d’ailleurs, fidéliser sans engagement, ça ne sert à rien ! Et donc le marketing RH serait davantage soucieux de créer de l’engagement auprès des collaborateurs. Des outils comme les RSE, réseaux sociaux d’entreprise sont alors là, pour nous y aider !
Une offre adaptée
Bref, c’est dans ce sens, que je vous propose plusieurs thèmes à composer pour votre formation marketing RH, en fonction de vos attentes ! chaque module est indpendant
- Développer la marque employeur
- Réussir l’intégration de son RSE (réseau social d’entreprise)
- Lancer des campagnes d’employee advocacy
- Le recrutement 2.0 (sur les réseaux sociaux)
- L’inbound recruiting ou comment attirer les meilleurs talents
- Comment réussir son intranet
- La communication interne à l’ère du digital