Et si le management s’inspirait des neurosciences pour réussir sa transformation digitale ?
Voici quelques programmes que j’ai développés pour mieux accompagner vos managers dans ce tournant si délicat
- Formation 1 : Être un meilleur manager grâce à la communication !
(Un manager doit au quotidien gérer les relations dans son équipe, favoriser la coopération…afin d’améliorer la performance. Comment la communication peut l’aider ? qu’est-ce qu’un manager leader ?)
- Formation 2 : Prise de parole pour les managers
(la vie d’un manager est ponctuée de prises de paroles où sa communication doit être impactante et convaincante. Qu’est-ce qu’une bonne prise de parole ? comment devenir un bon communiquant et orateur ?)
- Formation 3 : Transformation digitale, comprendre les enjeux pour mieux impliquer !
(Les managers et décideurs ont un rôle d’ambassadeurs et sont de vrais alliés à la transformation. Ils doivent comprendre les enjeux, et être sensible aux vrais changements liés à la révolution numérique)
- Formation 4 : Comment rendre son entreprise bienveillante
(A l’heure de la transformation digitale, il est capital que tout collaborateur devienne acteur du changement et participe en coopérant avec ses collègues. Comment rendre l’entreprise bienveillante pour permettre une meilleure ambiance de travail)
- Formation 5 : mieux écouter et gérer les conflits
(qu’est-ce qu’une bonne écoute ? comment améliorer son écoute pour favoriser le dialogue ? pourquoi est-ce si important en entreprise ? quelles techniques pour mieux écouter)
- Formation 6 : le management à l’heure des neurosciences
(quel rôle joue l’émotion dans le management ? comment considérer les émotions pour rendre l’entreprise plus performante ? et si les émotions rendaient l’entreprise plus performante ?)
- Formation 7 : Gérer la communication de crise sur les réseaux sociaux
(comment s’y préparer, prévenir et éviter qu’un bad buzz se transforme en crise de réputation ? quelles sont les bonnes pratiques)