Voici le nouveau programme 2021/2022 « Réussir sa transformation Digitale »
Le programme concerne 3 publics
- Managers et Décideurs
- Marketing et commercial
- DRH et communication interne
1/ Public 1 : Managers et Décideurs
- Formation 1 : Être un meilleur manager grâce à la communication !
(Un manager doit au quotidien gérer les relations dans son équipe, favoriser la coopération…afin d’améliorer la performance. Comment la communication peut l’aider ? qu’est-ce qu’un manager leader ?)
- Formation 2 : Prise de parole pour les managers
(la vie d’un manager est ponctuée de prises de paroles où sa communication doit être impactante et convaincante. Qu’est-ce qu’une bonne prise de parole ? comment devenir un bon communiquant et orateur ?)
- Formation 3 : Transformation digitale, comprendre les enjeux pour mieux impliquer !
(Les managers et décideurs ont un rôle d’ambassadeurs et sont de vrais alliés à la transformation. Ils doivent comprendre les enjeux, et être sensible aux vrais changements liés à la révolution numérique)
- Formation 4 : Comment rendre son entreprise bienveillante
(A l’heure de la transformation digitale, il est capital que tout collaborateur devienne acteur du changement et participe en coopérant avec ses collègues. Comment rendre l’entreprise bienveillante pour permettre une meilleure ambiance de travail)
- Formation 5 : mieux écouter et gérer les conflits
(qu’est-ce qu’une bonne écoute ? comment améliorer son écoute pour favoriser le dialogue ? pourquoi est-ce si important en entreprise ? quelles techniques pour mieux écouter)
- Formation 6 : le management à l’heure des neurosciences
(quel rôle joue l’émotion dans le management ? comment considérer les émotions pour rendre l’entreprise plus performante ? et si les émotions rendaient l’entreprise plus performante ?)
- Formation 7 : Gérer la communication de crise sur les réseaux sociaux
(comment s’y préparer, prévenir et éviter qu’un bad buzz se transforme en crise de réputation ? quelles sont les bonnes pratiques)
2/ Public 2 : Marketing et commercial
- Formation 1 : Améliorer l’expérience client à l’heure du digital
(comprendre l’enjeu de l’expérience client ? quel rôle peut jouer le digital pour améliorer l’expérience client)
- Formation 2 : passer d’une culture produit à une culture client pour réussir sa transformation digitale
(l’un des défis de la transformation digitale c’est de placer le client au cœur des préoccupations de tous les collaborateurs ? comment le marketing peut favoriser ce passage à une culture client)
- formation 3 : Transformation Digitale – Comment le marketing devient l’allié de l’entreprise ?
(La transformation digitale exige que le client devienne une priorité absolue pour l’ensemble des collaborateurs. Comment le marketing peut aider l’entreprise à sensibiliser les équipes ? quelles techniques marketing utiliser)
- formation 4 : les bases du marketing digital
(qu’est-ce que le marketing digital ? quels sont les clés de réussite et comment ne pas tomber dans ses pièges ?)
- formation 5 : Etre efficace sur les réseaux sociaux
(comment bien utiliser les réseaux sociaux pour mieux communiquer ? quelles bonnes pratiques mettre en place ?)
- formation 6 : Le marketing digital à l’heure des neurosciences
les avancées en matière de neurosciences nous ont appris énormément sur le cerveau de l’être humain et le rôle des émotions au point de remettre en question certaines pratiques. Comment le marketing s’inspire des neurosciences pour être plus performant
- Formation 7 : Social selling et la prospection 2.0
Comment le métier de commercial est impacté par la transformation digitale ? quelle prospection ? et comment peut-il utiliser les réseaux sociaux ?
3/ Public 3 : DRH + communication interne
- Formation 1 : Marque employeur – la créer et la faire vivre
(que signifie marque employeur ? quelle est son utilité et comment la mettre en place pour améliorer la performance de l’entreprise ?
- Formation 2 : L’expérience collaborateur à l’heure du digital
(Prendre conscience de l’importance de l’expérience collaborateur ? Comment l’améliorer et contribuer à la fidélité des équipes ?)
- Formation 3 : Transformation Digitale : la communication interne, un allié de taille !
(pourquoi la communication interne est devenue indispensable ? pourquoi est-il important de ne pas la confondre avec la communication RH et celle de la direction ? comment réussir sa communication interne ?)
- Formation 4 : marketing RH : comment attirer et fidéliser les talents en s’inspirant du marketing
(Comment s’inspirer des pratiques marketing pour améliorer sa politique RH ? comment considérer un collaborateur comme un client tout en gardant l’intérêt premier, celui de la pérennité de l’entreprise)
J’espère que vous y trouvez votre bonheur 🙂 Sinon contactez-moi pour un programme personnalisé contact@nourbouakline.digital