Vous êtes bien d’accord avec moi que…chacun de vos collaborateurs est essentiel à votre pérennité…pourtant nombreux sont ceux qui ne réalisent pas l’importance de leur contribution.
C’est important de leur donner du sens à toutes leurs actions et de leur expliquer leur apport. Si vous voulez qu’ils acceptent le « travailler ensemble » sans avoir peur du jugement… Il faut leur donner cette confiance en eux en valorisant leur travail et en les accompagnant sur des pistes d’amélioration.
L’entreprise, de toute façon, n’a plus le choix…dans cette économie basée sur l’innovation et la disruption…il vous faudra encourager l’initiative, l’innovation et les inspirer à être meilleurs
Cela n’est pas évident quand depuis des années, vous avez manager vos équipes tel un berger qui guide son troupeau… un vrai travail sur vous…ET sur eux est nécessaire, un changement de culture et une acceptation d’autonomie
Etes-vous prêt pour ce changement ?
Car c’est la vraie question ! D’ailleurs, je le dis souvent quand j’interviens dans les entreprises. Mon rôle est davantage de sensibiliser que de former. Un manager doit comprendre l’intérêt de changer, être convaincu et prêt à évoluer…sans cette conviction, basée sur l’humilité de se remettre en question…point d’évolution !
J’encourage la mise en place de rituels et d’ateliers pour faire évoluer la mentalité…il est important que vos managers échangent entre eux et apprennent à grandir ensemble… le résultat est impressionnant et se retrouve rapidement chez leurs équipes…
Et le marketing RH, dans tout ça ?
Histoire de ne pas se dire que je place « marketing RH » à toutes mes phrases, permettez-moi de m’expliquer. En utilisant les techniques marketing, la DRH va avoir pour première mission de détecter les attentes de ses collaborateurs et d’y répondre si cela est en cohérence avec sa marque employeur. Cette écoute est active et empathique… c’est une véritable attention et considération qui permet de comprendre et de répondre et donc de valoriser la personne. Il réalise sa place son entreprise, son rôle…mais au-delà d’une simple fiche de fonction va réaliser son rôle dans le collectif ! Il est essentiel et on compte sur lui !