Saint Gobain a + 350 ans…et pourtant, elle poursuit sa transformation digitale sans prendre une ride !
L’entreprise emploie aujourd’hui plus 200 000 personnes dans le monde entier. Et pour leur permettre un apprentissage continu et réussir sa transformation digitale, elle a développé des centres de formation internes qui proposent des serious game, un nouveau format de E-learning à travers le jeu, ludique et mémorisable
Je propose également cette idée de serious game pour ancrer la marque employeur chez les collaborateurs… un jeu où il s’agit de gagner des points si on connait bien son entreprise. Une façon « amusante » de leur faire connaître l’entreprise où ils travaillent !