Pourquoi est-ce important ? eh bien, tout simplement parce que vous êtes déjà une « marque » employeur même si vous le l’avez jamais défini !
Par cela j’entends qu’on doit bien penser des choses sur vous en tant qu’employeur ! « Oh, c’est une entreprise, très sympa… » ou encore « là-bas, tu ne risques pas d’évoluer… » ou peut-être « Surtout à éviter, ils ont des salaires de misère… »
Vous voyez, on vous connait déjà en tant qu’employeur, certaines choses se disent sur vous, on vous éviterait ou plutôt on viendrait travailler chez vous pour certaines raisons !
L’idée de créer sa marque c’est de maîtriser l’image qu’on donne, de savoir réellement quel est notre positionnement et comment souhaitons-nous nous démarquer ?
Il est important d’avoir une marque claire, qui repose sur vos valeurs d’entreprises et avec les pratiques RH, managériales qui la font vivre !
Grâce à la communication interne, vos collaborateurs sont alors des ambassadeurs de votre marque et la connaissent parfaitement !
Vous attirez les talents, mais aussi vous développez le sens d’appartenance puisque vos équipes vous connaissent mieux !
N’est-il pas temps de fixer votre marque employeur ?
Pour plus de détails, voici le lien vers la vidéo de ma chaine Youtube 🙂